اگر قصد کسب اقامت آلمان از طریق کار را دارید، نیاز است تا در ابتدا با قانون کار آلمان و قراردادهای کاری در این کشور آشنا شوید. در این مقاله ما شما را با حقوق قضایی خود در امور کاری، میزان ساعات کار در آلمان و نیز حداقل درآمد کار در آلمان آشنا خواهیم کرد. پس تا پایان این مقاله از وبسایت تخصصی مهاجرت آلمان اپلای فور جرمنی با ما همراه باشید.
شرایط قانون کار آلمان و قراردادهای کاری در این کشور
اطلاع از قوانین کار در آلمان یکی از اصول اولیه برای کار در این کشور است. شما باید پیش از شروع از هر کاری از حق و حقوق خود مطلع شوید و پیش از امضای قرارداد تمامی مفاد آن را مطالعه کرده و با آگاهی کامل از شرایط قانون کار آلمان و قراردادهای کاری خود، شروع به کار در این کشور کنید. برخی از قوانین کار در کشور آلمان به شرح زیر است:
- فسخ قرارداد توسط کارفرما در کشور آلمان تنها در شرایطی امکان پذیر است که فرد کارمند به دلیل بیماری و مانند آن به مدت طولانی کار خود را ترک کند، کارمند در امور کاری دست به سرقت یا تقلب بزند و یا کارفرما با تغییر حوزه ی تجارت خود نیاز به کارمند کمتری داشته باشد.
- در صورتی که بیش از 5 کارمند در شرکت باشند، می توانند با تشکیل شورای کار و انتخاب نماینده، مشکلات خود را توسط نماینده ی خود به کارفرما انتقال دهند.
- اخراج تعداد زیادی از کارمندان در یک ماه ممکن نیست و کارفرما در صورت انجام این کار باید تاییدیه های لازم را از دفتر استخدام اخذ کند.
- فسخ قرارداد کاری توسط کارفرما باید با ارائه ی نامه ی کتبی به کارمند و امضای نامه توسط کارمند همراه باشد.
- با تولد فرزند، اجازه ی ترک کار به مدت 3 سال به پدر و مادر داده می شود و کارفرما در این مدت حق اخراج کارمند را نداشته؛ اما می تواند حقوقی را به کارمند پرداخت نکند.
انواع قرارداهای کاری در آلمان
پس از اطلاع از شرایط قانون کار آلمان و قراردادهای کاری در این کشور، وقت آن است تا به سراغ انواع قراردادهای کاری در کشور آلمان برویم. انواع قرارداد کاری در این کشور به شرح زیر است.
- قرارداد کاری دائم
- قرارداد کارهای خٌرد
- قرارداد کاری مدت معین
- قراردادهای پروژه ای
- قرارداد با آژانس های استخدامی
قانون ساعت کاری در کشور آلمان و میزان دستمزد
اکنون که از قانون کار آلمان و قراردادهای کاری مختلف این کشور مطلع شدید، باید بدانید که ساعت کاری در کشور آلمان بنا به شغل هر فرد متفاوت است. اما سقف ساعت کاری در این کشور 8 ساعت می باشد و هیچ کس نباید زمانی بیش از 8 ساعت در روز کار کند. البته در برخی موارد خاص امکان کار تا 10 ساعت در روز برای مدت کوتاه وجود دارد، اما این به شرطی است که این ساعات کاری اضافه با کاهش ساعت کاری به کمتر از 8 ساعت در 6 ماه آینده جبران شود. همچنین اگر ساعت کاری شما بیش از 6 ساعت در روز می باشد، شما ملزم به نیم ساعت استراحت در روز هستید که البته این زمان به عنوان ساعت کاری برای شما محاسبه نمی شود.
و نکته پایانی درباره قانون کار آلمان و قراردادهای کاری!
آگاهی از قانون کار در آلمان یکی از ملزومات اولیه برای کار در این کشور است. پس پیش از هر چیز به اندازه کافی درباره قانون کار آلمان و قراردادهای کاری این کشور مطالعه کنید و سپس برای مهاجرت به آلمان از طریق کار اقدام کنید. ما در این مقاله برخی از قوانین کار در کشور آلمان شامل ساعات کاری، شرایط فسخ قرارداد، قوانین مربوط به تولد نوزاد و … را برای شما برشمردیم. در صورتی که قصد مهاجرت به این کشور را دارید، می توانید از کارشناسان تخصصی مهاجرت آلمان موسسه اپلای فور جرمنی کمک بگیرید.
منبع: mayr-arbeitsrecht.de
